El Consejo Directivo Nacional de ATE expresa su rechazo al decreto de Necesidad y Urgencia N\u00ba 324\/2011 (dispuesto a fines del 2011 por el gobierno nacional) que somete a revisi\u00f3n los salarios de los empleados de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, en todo aquello que denomina como pagos \u201cextraordinarios\u201d, o que no se adecuen a la normativa general.<\/p>\n
ATE plantea que, tal como lo establece la Constituci\u00f3n nacional en su art\u00edculo 14 bis, el Estado debe garantizar un \u201csalario digno\u201d, que asegure al trabajador (como lo define la ley) \u00abalimentaci\u00f3n adecuada, vivienda digna, educaci\u00f3n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n
Desde ya esta garant\u00eda constitucional no se cumple porque los salarios en el Estado Nacional son significativamente inferiores a lo necesario. Es por ello -y mucho m\u00e1s en las provincias y municipios-, que se condena a los trabajadores del Estado a resignar algunas de esas garant\u00edas.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los trabajadores del Estado Nacional est\u00e1n regidos por un Convenio Colectivo de Trabajo General, y a su vez por convenios colectivos sectoriales por escalaf\u00f3n, mientras que otras \u00e1reas descentralizadas del Estado cuentan con sus propios convenios colectivos de trabajo. Sin embargo desde hace seis a\u00f1os que en el Estado Nacional la negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 herida de muerte por la instauraci\u00f3n de topes salariales \u00abanunciados\u00bb desde la Casa Rosada, que no son acordados con los trabajadores contrariando de esta manera la vigencia de paritarias libres. En cambio si estuvieran plenamente vigentes las negociaciones colectivas ser\u00edan \u00e9stas las que establezcan los salarios y las que se encargar\u00edan de disponer los \u00edtems salariales. Pero nunca el Gobierno de manera unilateral.<\/p>\n
Es por eso que al no garantizarse un salario general digno los trabajadores reclaman en cada organismo un incremento que supere ese piso, que s\u00f3lo se consigue mediante sumas fijas, rubros salariales espec\u00edficos, o bien mediante pagos de fin de a\u00f1o.<\/p>\n
Esas sumas y pagos que se consiguen a nivel sectorial acaban integrando el salario normal y habitual de los trabajadores involucrados, por lo tanto su restricci\u00f3n o eliminaci\u00f3n implica una reducci\u00f3n salarial, con el agravante de que se trata de acuerdos colectivos y no de graciosas concesiones de un funcionario en particular. Tambi\u00e9n porque los acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo no pueden modificarse a la baja por decretos o leyes.<\/p>\n
Desde ATE planteamos que \u201cno se permitir\u00e1 que por la aplicaci\u00f3n de este Decreto o cualquier otra norma, se eliminen de las remuneraciones de los trabajadores del Estado cualquier rubro o suma que sea percibida como contraprestaci\u00f3n por el trabajo\u201d.<\/p>\n
El Consejo Directivo Nacional sostiene que m\u00e1s all\u00e1 de la defensa del salario y su poder adquisitivo, ninguna crisis (nacional o internacional), ni la emergencia econ\u00f3mica, \u201cse enfrenta congelando o rebajando salarios, sino garantizando para todos los trabajadores \u2013estatales y privados- salarios dignos\u201d. Menos si se quiere potenciar el consumo del mercado interno.<\/p>\n
Este Decreto, as\u00ed como las pol\u00edticas de ajuste y prescindibilidad impulsadas en las provincias de R\u00edo Negro y Santa Cruz a finales de a\u00f1o, van en sentido contrario, y frente a ellas ATE se declara en estado de alerta, proclamando la defensa irrestricta de los salarios y dem\u00e1s derechos laborales y sociales del conjunto de los trabajadores.<\/p>\n
Por el Consejo Directivo Nacional:<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"