{"id":199543,"date":"2026-08-01T11:55:00","date_gmt":"2026-08-01T14:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hoymercedes.com.ar\/principal\/?p=199543"},"modified":"2026-07-28T16:46:03","modified_gmt":"2026-07-28T19:46:03","slug":"comercio-acordo-aumento-del-57-en-tres-tramos-y-bono-de-50-000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hoymercedes.com.ar\/principal\/2026\/08\/01\/comercio-acordo-aumento-del-57-en-tres-tramos-y-bono-de-50-000\/","title":{"rendered":"Comercio acord\u00f3 aumento del 5,7% en tres tramos y bono de $50.000"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS)<\/strong>, junto con la C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CAC)<\/strong>, la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME)<\/strong> y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)<\/strong>, alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que regir\u00e1 entre julio y septiembre de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El aumento:<\/strong>
El convenio establece un incremento salarial del 5,7%<\/strong> sobre las escalas b\u00e1sicas del Convenio Colectivo de Trabajo N\u00b0 130\/75<\/strong>, calculado sobre los salarios de junio de 2026<\/strong>. La suba se abonar\u00e1 en tres tramos iguales del 1,9%<\/strong> cada uno, correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El bono extraordinario:<\/strong>
Las partes acordaron el pago de una asignaci\u00f3n extraordinaria, por \u00fanica vez, de $50.000<\/strong>, de car\u00e1cter no remunerativo y no acumulativo<\/strong>, que ser\u00e1 abonada en dos cuotas de $25.000<\/strong> junto con los salarios de julio y agosto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La suma fija de $120.000:<\/strong>
Otro punto central del acuerdo es la continuidad de la suma fija no remunerativa de $120.000<\/strong> establecida en la negociaci\u00f3n anterior. Su incorporaci\u00f3n al salario b\u00e1sico fue nuevamente postergada y se realizar\u00e1 de forma gradual entre diciembre de 2026 y mayo de 2027<\/strong>, mediante seis tramos mensuales de $20.000<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n:<\/strong>
El convenio tendr\u00e1 vigencia desde el 1\u00b0 de julio de 2026<\/strong> y contempla una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n permanente<\/strong>. Empresas y gremio asumieron el compromiso de volver a reunirse en octubre<\/strong> para evaluar la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda y analizar si resulta necesaria una nueva actualizaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n

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