En un documento difundido con el objetivo de dar a conocer su opini\u00f3n el Sindicato de Trabajadores Municipales de Mercedes lanza p\u00fablicamente una carta emitida al intendente Carlos Selva con una determinada cantidad de cuestiones que entiende la representaci\u00f3n gremial deber\u00edan ser atendidas por el primer mandatario local.<\/p>\n
El documento dirigido a Selva es el siguiente en forma completa:<\/p>\n
Mercedes (B), 26 de Febrero de 2013<\/p>\n
Se\u00f1or Intendente Municipal<\/b><\/p>\n
Don Carlos A. Selva<\/b><\/p>\n
\n
S\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \/\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D<\/span><\/b><\/p>\n <\/p>\n En base a avanzar en una serie de temas que creemos de este sindicato son necesarios implementar para mejorar tanto la realidad econ\u00f3mica como laboral y social de los empleados municipales, y deseando de usted una buena voluntad y predisposici\u00f3n de comenzar a trabajar en dichos pedidos. Me dirijo a usted, a los efectos de solicitarle quiera tener a contemplar e implementar los siguientes puntos solicitados por este Sindicato:<\/em><\/p>\n AUMENTO SALARIAL:<\/em><\/strong><\/p>\n Dado la imperante inflaci\u00f3n que lleva a una perdida del poder adquisitivo de los trabajadores municipales con el sueldo que perciben. Solicitamos a usted un incremento salarial del 50%, tom\u00e1ndose como b\u00e1sico de la categor\u00eda 1 un m\u00ednimo de $2662 (Dos mil seiscientos sesenta y dos pesos).<\/em><\/p>\n BONO PREVISIONAL:<\/em><\/strong><\/p>\n En concordancia con el pedido anterior y en base a los mismos pedidos, solicitamos que el monto del bono previsional se incremente a $ 1000.- (mil pesos) en todas las categor\u00edas.-<\/em><\/p>\n ANTIG\u00dcEDAD AL 3%:<\/em><\/strong><\/p>\n Volver a los derechos ya adquiridos por los trabajadores de esta municipalidad. Si bien reconocemos el esfuerzo de completarlo con un salario garantizado al 2%, creemos que la lucha es justa y se puede avanzar a volver a tener el 3% de antig\u00fcedad, dado que varios dict\u00e1menes ya han justificado y deslindado responsabilidades a intendentes que la pagan, claro ejemplo el municipio de Avellaneda que a partir de enero de este a\u00f1o paga una antig\u00fcedad al 4%.<\/em><\/p>\n SALARIO GARANTIZADO:<\/em><\/strong><\/p>\n De no avanzar en la antig\u00fcedad al 3% solicitamos a usted, dado que no posee impedimentos legales se eleve el monto del salario garantizado del 2% al 4%.<\/em><\/p>\n INCREMENTO DE LOS PORCENTAJES POR ESTUDIOS:<\/em><\/strong><\/p>\n Para incentivar que los empleados municipales se capaciten, as\u00ed puedan estar preparados para afrontar mejor los retos, necesidades y exigencias futuras, adem\u00e1s de formarse con capacidades que le permitan tener herramientas para un mejor desempe\u00f1o laboral tanto dentro como fuera de la Municipalidad. Solicitamos que se incrementen en un 5% m\u00e1s, los porcentajes que se pagan por estudios terciarios y por estudios universitarios.<\/em><\/p>\n RELEVAMIENTO DE LOS ESTUDIOS, PROFESIONES Y CONOCIMIENTOS QUE TIENEN LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.<\/em><\/strong><\/p>\n En concordancia con el punto anterior solicitamos se haga un relevamiento desde la oficina de Recursos Humanos de los estudios terciarios y universitarios que poseen los empleados municipales y se les asigne tareas y a \u00e1reas concordantes a esos estudios, profesiones y conocimientos que poseen.<\/em><\/p>\n PREMIO ANUAL POR ASISTENCIA:<\/em><\/strong><\/p>\n Al igual que todos los a\u00f1os solicitamos se pague el reconocimiento a todos los empleados que no faltaron a lo largo del a\u00f1o, solicitando que se incremente el monto del a\u00f1o anterior.<\/em><\/p>\n PREMIO POR SUPERAVIT EN EL PRESUPUESTO ANUAL:<\/em><\/strong><\/p>\n Solicitamos se haga efectivo el pago para todos los municipales y por partes iguales del dividendo del porcentaje estipulado por super\u00e1vit en el presupuesto.<\/em><\/p>\n ESTUDIOS DE SALUD PARA LOS TRABAJADORES QUE CUMPLEN TAREAS INSALUBRES:<\/em><\/strong><\/p>\n Solicitamos a ud, que a todos los trabajadores que cumplen tareas insalubres (recolecci\u00f3n, basurero municipal, planta recicladota, obras sanitarias, aguas corrientes, etc) se le realicen ex\u00e1menes obligatorios para comprobar su buena salud cada 6 (seis) meses.<\/em><\/p>\n LICENCIA POR ESTUDIOS PREVENTIVOS:<\/em><\/strong><\/p>\n El a\u00f1o pasado este sindicato presento un proyecto en el Concejo Deliberante para que se le otorgue a los empleados municipales dos d\u00edas de licencia para que estos puedan realizarse estudios preventivos contra el c\u00e1ncer. Desde el Concejo Deliberante nos informaron que el proyecto fue enviado al ejecutivo (legales) para que este informe si es legal o no el pedido. En tal sentido le recordamos a usted que la Ley 11757 dice \u201cARTICULO 46\u00ba: Por causas no previstas en este Estatuto y que obedezcan a motivos de real necesidad debidamente documentados, podr\u00e1n ser concedidas licencias especiales con o sin goce de haberes. Para hacer uso de esta licencia el agente deber\u00e1 contar con una actividad m\u00ednima inmediata de un (1) a\u00f1o a la fecha de su iniciaci\u00f3n.\u201d Teniendo en cuenta la lamentable p\u00e9rdida de compa\u00f1eros en el \u00faltimo tiempo por esta cruel enfermedad, solicitamos a usted se haga efectivo este pedido.<\/em><\/p>\n LICENCIAS POR MATERNIDAD Y POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR CERCANO.<\/em><\/strong><\/p>\n Solicitamos que se aumenten en 3 (tres) d\u00edas mas, tanto las licencias por maternidad como la de fallecimiento de un familiar cercano (Padre, Madre, Hijos, Esposos).<\/em><\/p>\n LICENCIA DIA DE CUMPLEA\u00d1OS MOVIL:<\/em><\/strong><\/p>\n Solicitamos a usted la posibilidad de que la licencia por d\u00eda de cumplea\u00f1os sea m\u00f3vil. Dado que por el calendario a veces el d\u00eda de cumplea\u00f1os de un agente cae en s\u00e1bado, domingo, feriado o un d\u00eda no laborable, solicitamos a usted que si el cumplea\u00f1os de un trabajador cae en un d\u00eda que no tiene que prestar servicios en el municipio, la licencia pase al d\u00eda inmediatamente posterior laborable, as\u00ed en igualdad de condiciones con sus compa\u00f1eros tenga un d\u00eda de descanso.<\/em><\/p>\n STOP AL CONTRATO DE JORNALIZADOS:<\/strong><\/em><\/p>\n Solicitamos a usted que por un tiempo prudente se deje de contratar empleados jornalizados, para terminar as\u00ed con la precarizaci\u00f3n laboral y se pueda dividir la masa salarial entre un numero coherente de empleados y as\u00ed el salario m\u00ednimo tenga un buen poder adquisitivo.<\/em><\/p>\n RECATEGORIZACION DE COMPA\u00d1EROS MUNICIPALES:<\/strong><\/em><\/p>\n Solicitamos que se recategoricen los siguientes empleados municipales. (Planilla que se adjunta.)<\/em><\/p>\n CONVOCATORIA DE LA JUNTA DE DISCIPLINA, CLASIFICACIONES Y ASCENSOS:<\/strong><\/em><\/p>\n El a\u00f1o pasado usted promulgo el Decreto N\u00ba 380\/12 mediante el cual reglamentaba la Junta de Disciplina, Clasificaciones y Ascensos. En tal sentido se le solicito a este sindicato que postule a los candidatos para conformar dicha junta, cosa cumplimos en tiempo y forma. Por lo cual solicitamos a usted que se convoque al funcionamiento de la mencionada junta.<\/em><\/p>\n PLUS PARA INTEGRANTES DE LA JUNTA.<\/strong><\/em><\/p>\n Dado que dicha junta ser\u00e1 la encargada se tratar los ascensos y concursos de los empleados municipales que se postulen, hecho que hace que se excluya de forma a los integrantes de dicha mesa, los cuales mientras formen parte no podr\u00e1n aspirar a concursos por cargos superiores o otorgarse categor\u00edas a s\u00ed mismos, solicitamos a usted se pague un plus para todos los integrantes de la mesa (titulares y suplentes) por el hecho de la importante tarea que significa tratar todos los temas relativos a mejoras laborales para los agentes municipales y por la exclusi\u00f3n \u00e9tica y moral de no poder participar en concursos ni otorgarse ascensos a si mismos, que les produce ser integrantes de dicha junta.<\/em><\/p>\n ENFERMERIA EN EL PALACIO MUNICIPAL Y CORRALON MUNICIPAL:<\/strong><\/em><\/p>\n Dada la cantidad de empleados que trabajan en el palacio y la gran afluencia de ciudadanos que d\u00eda a d\u00eda se acercan a realizar distintos tr\u00e1mites en las diferentes dependencias ubicadas en el palacio. En cuanto al corral\u00f3n las tareas que realizan los empleados son m\u00e1s peligrosas, dado el trabajo con maquinarias, artefactos, etc que implican un mayor cuidado por el riego que acarrean. Solicitamos a usted la instalaci\u00f3n de una sala de enfermer\u00eda en el palacio municipal y en el corral\u00f3n municipal para atender posibles emergencias, descompensaciones, accidentes, etc tanto de empleados como de los ciudadanos que concurren.<\/em><\/p>\n COMPROBANTE DE INGRESO Y SALIDA:<\/strong><\/em><\/p>\n En tiempos anteriores, cuando un empleado municipal marcaba su entrada y salida lo hacia con una tarjeta de marcado la cual quedaba de testigo tanto como para el empleado como para la intendencia. En la actualidad y con la nueva tecnolog\u00eda digital implementada, a los trabajadores no les queda una constancia f\u00edsica. En tal sentido solicitamos a usted que se implemente una impresora de impresi\u00f3n t\u00e9rmica o similar que entregue un ticket con los datos del empleado, de su horario de entrada y de salida.<\/em><\/p>\n PREDIO PARA CAMPING DEPORTIVO, TURISTICO, RECREATIVO:<\/strong><\/em><\/p>\n Dada la reciente ordenanza 7203\/12 que dispone la parquerizacion de la costanera del R\u00edo Lujan desde las alturas del Tiro Federal hasta ruta 41, solicitamos a usted se otorgue un predio en base a esa ordenanza o en el que usted disponga a este sindicato para que pueda el proyecto recreativo, tur\u00edstico (Se adjunta proyecto).<\/em><\/p>\n PREDIO PLAN DE VIVIENDAS PARA MUNICIPALES:<\/strong><\/em><\/p>\n Este Sindicato tiene la posibilidad de encarar negociaciones para conseguir un plan de viviendas dirigido a los empleados municipales. En tal sentido solicitamos a usted la posibilidad de saber si desde el municipio podemos contar con un predio para avanzar en dicho proyecto, el cual estar\u00eda conformado por el municipio, el sindicato y la empresa constructora.<\/em><\/p>\n De esta manera, el Sindicato, pone sobre la mesa una serie de cuestiones sobre las cuales solicita atenci\u00f3n e intervenci\u00f3n al ejecutivo local.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"