{"id":65582,"date":"2017-08-03T18:19:59","date_gmt":"2017-08-03T21:19:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hoymercedes.com.ar\/principal\/?p=65582"},"modified":"2017-08-03T20:33:34","modified_gmt":"2017-08-03T23:33:34","slug":"desde-la-empresa-sostienen-que-hubo-dialogo-pero-la-situacion-se-mantiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hoymercedes.com.ar\/principal\/2017\/08\/03\/desde-la-empresa-sostienen-que-hubo-dialogo-pero-la-situacion-se-mantiene\/","title":{"rendered":"Desde la empresa sostienen que hubo di\u00e1logo pero la situaci\u00f3n se mantiene"},"content":{"rendered":"

\"\"Tras el encuentro de esta ma\u00f1ana en el marco de la conciliaci\u00f3n obligatoria dictada en el conflicto entre la UOM Mercedes y la empresa Aceros Borrini; el representante legal de la empresa a la salida de la delegaci\u00f3n local del Ministerio de Trabajo manifest\u00f3: \u201cse llev\u00f3 a cabo un intercambio de ideas y algunas exposiciones. Realmente la situaci\u00f3n se mantiene, seguimos en conciliaci\u00f3n obligatoria y las partes hemos mantenido las posturas ya fijadas en la audiencia del viernes 21; lo cual no quita la posibilidad de di\u00e1logo pero en definitiva no se avanz\u00f3 en nada\u201d.<\/p>\n

\u201cEl gremio ha manifestado como temas a resolver la reincorporaci\u00f3n de un empleado que fue despedido con causa para la empresa, sin causa quiz\u00e1s para la representaci\u00f3n gremial. Ha sido tratado oportunamente en este \u00e1mbito del Ministerio de Trabajo y no se lleg\u00f3 a ning\u00fan acuerdo. Entendemos que queda abierta la v\u00eda judicial para que se discuta lo que entienda el trabajador que le corresponde. En cuanto al otorgamiento del premio tambi\u00e9n hab\u00eda sido tratado en este \u00e1mbito por lo que me llama poderosamente la atenci\u00f3n la situaci\u00f3n planteado. Se hab\u00eda manifestado claramente que no hab\u00eda posibilidad en esta situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica del pa\u00eds, como de la empresa y el rubro metalmec\u00e1nico al cual pertenece la posibilidad de otorgarlo ni de mejorar el premio existente\u201d, indic\u00f3 el doctor Sergio Apeztegu\u00eda y agreg\u00f3: \u201cquiero aclarar que los empleados perciben un premio sujeto a condiciones el cual hab\u00eda sido tratado hace varios a\u00f1os, y en su momento el gremio se hab\u00eda opuesto al mismo \u2013algo ins\u00f3lito \u2013 y los trabajadores pudieron percibir el mismo suscribiendo a un acuerdo individual dentro del Ministerio. Con esto quiero remarcar que la posici\u00f3n de la empresa sigue siendo la misma y planteaban una anomal\u00eda en la registraci\u00f3n de los pagos que hace la empresa. Sostengo que son todos pagos registrados correctamente. Entiendo que alguien ha pedido la intervenci\u00f3n de la AFIP para el contralor y la semana pasada tuvimos un operativo de inspecci\u00f3n. Obviamente, como estamos dentro del sistema legal nos pusimos a disposici\u00f3n porque tenemos todas las herramientas dentro de la normativa vigente\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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