Tras la pr\u00f3rroga de la conciliaci\u00f3n obligatoria, se llev\u00f3 a cabo el \u00faltimo encuentro a instancias del Ministerio de Trabajo entre la empresa Aceros Borroni y la UOM Mercedes. La reuni\u00f3n se desarroll\u00f3 el viernes y no hubo acuerdo entre las partes en los puntos a tratar en el expediente generado.<\/p>\n
Sin embargo, las partes se comprometieron a no cerrar el di\u00e1logo y habr\u00e1 una reuni\u00f3n dentro de diez d\u00edas para discutir distintos temas.<\/p>\n
Seg\u00fan declaraciones del apoderado de la empresa, doctor Sergio Apesteguia en el programa radial Encuentro, de FM Universo, en la jornada \u201ctratamos lo que es estrictamente el expediente que giramos a partir del conflicto que est\u00e1 cerrado. En forma particular vamos a tener di\u00e1logos sin un tema espec\u00edfico a tratar, entendiendo que todos somos parte de la misma empresa y de los mismos intereses\u201d y agreg\u00f3 que \u201clos intereses fundamentales, entiendo, que es la protecci\u00f3n del trabajo, y hay que tener en cuenta esta apuesta al desarrollo de la ciudad y al crecimiento de la misma\u201d.<\/p>\n
\u201cEst\u00e1 agotada la instancia del Ministerio, esta es una actuaci\u00f3n voluntaria y en los casos planteados si alguien tiene una opci\u00f3n o reclamos tendr\u00e1 que ir a la justicia\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Sobre el principio de acuerdo a mantener un canal de di\u00e1logo, el letrado manifest\u00f3: \u201cM\u00e1s all\u00e1 del cierre de esta instancia no est\u00e1n cerrados los canales de di\u00e1logo. La b\u00fasqueda de soluciones, pero nada en espec\u00edfico de lo planteado en este expediente. Obviamente habr\u00e1 cuestiones en las que coincidamos, o no; situaciones que se podr\u00e1n resolver y otras que no pero cada cual dar\u00e1 sus explicaciones y tomar\u00e1 las medidas que estime correspondiente. Pero la idea es poder salir adelante\u201d y agreg\u00f3 que la \u201cla empresa empleadora da trabajo gente que vive en Mercedes, 130 empleados, m\u00e1s de 150 proveedores locales y en una situaci\u00f3n como la actual mantener una crisis no pareciera lo correcto. Todos tomamos decisiones y seremos responsables de lo que ellas acarreen\u201d.<\/p>\n
Por su parte, tambi\u00e9n en declaraciones radiales, el secretario general de la UOM, Humberto Perdiguero se\u00f1al\u00f3: \u201cHoy nos llevamos un compromiso de di\u00e1logo y afrentar las dificultades\u201d y agreg\u00f3: \u201cLa empresa dentro de diez d\u00edas va a recibir a representantes del gremio y del secretariado nacional y a partir de all\u00ed se comenzar\u00e1 a transitar un camino de di\u00e1logo. M\u00e1s all\u00e1 de la situaci\u00f3n esto nos da cierta tranquilidad porque entendemos que hab\u00eda que abrir el canal de di\u00e1logo que es una manera de empezar. A partir de ahora iremos por ese camino, seguramente llevar\u00e1 tiempo pero buscaremos resolver todas las situaciones en ese marco\u201d.<\/p>\n
\u201cEste es un momento de reflexi\u00f3n, an\u00e1lisis interno tambi\u00e9n porque se ha llegado a una situaci\u00f3n que quiz\u00e1s no ha sido lo m\u00e1s adecuada\u201d, expres\u00f3 y cuanto a la situaci\u00f3n del trabajador que fuera despedido indic\u00f3: \u201cEl compa\u00f1ero va a continuar su reclamo por la parte legal, est\u00e1 aceptando la situaci\u00f3n y buscar\u00e1 hacer valer sus derechos acompa\u00f1ado por el gremio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"