Paro nacional contra la reforma laboral tendría alto acatamiento en Mercedes

Las distintas instancias sindicales de la ciudad anunciaron su partición en lo que será el pargo general convocado por las centrales gremiales en protesta por la reforma laboral que impulsa el gobierno de Javier Milei.

Las medidas que busca implementar la reforma laboral y a las que se oponen desde el campo obrero son las siguientes.

Análisis Normativo 2026

Claves de la Reforma Laboral en Argentina

Un desglose técnico de los 9 puntos fundamentales del proyecto de ley y su impacto en las relaciones del trabajo.

1. Contribuciones Patronales

Reducción permanente de aportes: baja del 6% al 5% en obras sociales y una quita del 3% en contribuciones a la Seguridad Social (SIPA, PAMI).

Se descuenta un 3% adicional para financiar los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) directamente de la caja previsional.

2. Indemnizaciones por Despido

Se eliminan vacaciones, aguinaldo, propinas y premios de la base de cálculo. Las PyMES podrán pagar el cese en cuotas.

Nota Crítica: Los bancos administrarán los fondos FAL cobrando una comisión del 2% sobre los recursos.

[Image of the structure of the new Labor Assistance Fund (FAL) compared to traditional severance pay in Argentina]

3. Régimen de Vacaciones

Posibilidad de fraccionar el descanso anual en períodos mínimos de 7 días, afectando la continuidad del descanso del trabajador.

4. Jornada y Banco de Horas

Se habilita la jornada de 12 horas. El «Banco de Horas» permite compensar tiempo extra con francos, evitando el pago monetario de las horas extraordinarias.

[Image of a diagram comparing the current overtime pay system vs the proposed bank of hours in Argentina]

5. Salarios y Pago en Especie

Se autoriza el pago en moneda extranjera y el «Salario Dinámico», donde el empleador puede fijar pagos por productividad de forma unilateral.

6. Cuotas Sindicales

Fin de la retención obligatoria de cuotas de afiliados sin autorización expresa, impactando en el financiamiento directo de los gremios.

7. Convenios Colectivos

Fin de la ultraactividad (los convenios vencen al año). Se establece que el convenio por empresa prevalece sobre el de actividad (prelación de ámbito menor).

8. Huelgas y Servicios Esenciales

Sectores trascendentales deben garantizar hasta un 75% de prestación. No se pagarán salarios por tiempo de asamblea y se penalizan los bloqueos.

9. Beneficios Impositivos

Reducción de Ganancias para empresas y eliminación de impuestos internos para bienes de lujo (aeronaves, yates, autos de alta gama).

Creación del RIMI (Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones) para capitales de hasta US$ 30 millones.
Documento informativo técnico • Optimizado para móviles • 2026