La seccional SUTEBA Mercedes resolvió aceptar la propuesta salarial presentada por el Gobierno de la provincia de Buenos Aires tras una asamblea extraordinaria realizada el 5 de marzo, en la que los afiliados debatieron el ofrecimiento y lo aprobaron por amplia mayoría.
El acuerdo establece una paritaria bimestral para marzo y abril con un incremento total del 7,5%, que se suma a aumentos otorgados previamente en el inicio del año.
En detalle, se aplicará un aumento del 5% en marzo —tomando como base el salario de enero— y otro 2,5% en abril, además de la consolidación del 1,5% otorgado en febrero. También se incorporará una bonificación no remunerativa de $28.700 en concepto de compensación por FONID y Conectividad, destinada tanto a docentes de gestión estatal como privada.
Con esta actualización, el salario inicial de un maestro de grado sin antigüedad pasará de $800.084 en marzo a $850.053 en abril, mientras que otros cargos docentes también registrarán mejoras en sus escalas salariales.
El acuerdo además incluye una mesa de monitoreo en mayo para evaluar el impacto de la inflación y prevé la reapertura de la paritaria en junio, aunque podría adelantarse si se producen cambios significativos en los indicadores económicos.
Desde el gremio destacaron la participación de los afiliados en el debate y la necesidad de sostener el funcionamiento del sistema educativo mientras continúan las negociaciones por mejores condiciones salariales.