El Hospital Blas Dubarry de Mercedes fue sede de una capacitación sobre la Ley Provincial 14.783 de Cupo Laboral Travesti-Trans, en el marco del compromiso asumido por el gobernador Axel Kicillof y el director del hospital, el Dr. Walter Crema, con la inclusión y la ampliación de derechos.
La actividad fue impulsada por el Ministerio de Mujeres y Diversidad de la Provincia de Buenos Aires a través de la Dirección de Promoción y Protección de Derechos en Trabajo, Salud y Educación. Se desarrolló en dos encuentros realizados en el Aula de Docencia e Investigación, con la participación de equipos directivos, personal de recursos humanos y trabajadores de las áreas donde se desempeñan compañeras y compañeros travesti-trans.
Durante las jornadas se trabajó sobre el alcance de la ley, las herramientas para su implementación efectiva y las acciones concretas para construir espacios laborales libres de discriminación.
¿Qué establece la Ley 14.783?
Sancionada en 2015, la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans establece que al menos el 1% de los cargos en la administración pública bonaerense deben estar ocupados por personas travestis, transexuales y transgénero. La norma busca reparar desigualdades históricas y promover la inclusión laboral como política de Estado.
Desde el hospital remarcaron que «la inclusión se construye con formación, compromiso y decisión política», y que este tipo de capacitaciones son fundamentales para garantizar que el derecho al trabajo se cumpla de manera efectiva.
